Szakemberprofil - publikus adatok   (érdekel: Főállás, Távmunka, Munkaidőn kívüli)katt ide az it2it.hu főoldalához
informatikai mérnök, mérnöktanár - grafika, webdesign
Évek óta foglalkozom digitális grafikával, kiadványszerkesztéssel, webdesign-al. Számos grafikai programban jártas vagyok. A DTP és a kreatív grafikai munkákat nem csak egy szakmának, egyik legkedvesebb hobbimnak is tekintem.
Privát kapcsolatfelvételMutasd ezt Önéletrajz nézetben  
Alap adatok
Név kapcs.felvétel után 
RégióDebrecen
Preferált helyDebrecen
Telefonszám kapcs.felvétel után 
Email cím kapcs.felvétel után 
Egyéb elérh. kapcs.felvétel után 
Születési év1983
Legmagasabb végz.Főiskola (szakirányú)
Intézmény, szakDebreceni Egyetem Műszaki Kar - mérnök informatikus és mérnöktanár
Általános információk
Iskolák, végzettségek (tól-ig, intézmény, szak, szakirány, egyéb) 
Fősiskola/Egyetem
2010-2011
Debreceni Egyetem Informatikai Kar
Digitális filmtechnikai szakirányú továbbképzési szak

2005-2009
Debreceni Egyetem Műszaki Kar (Debrecen)
mérnöktanári szak - informaikai mérnök mérnöktanár

2004-2008
Debreceni Egyetem Műszaki Kar (Debrecen)
műszaki informatikai szak - informatikai mérnök vállalatirányítási rendszerek szakirány

Felsőfokú szakképesítés:

2002-2004
Discimus Üzleti Akadémia (Debrecen)
műszaki infromatikai mérnökasszisztens szak

Gimnázium:

2000-2004
Medgyessy Ferenc Gimnázium és Művészeti Szakközépiskola (Debrecen)
Célkitűzések 
Olyan munkát keresek, melyben kamatoztathatom eddig megszerzett tudásom, s tovább fejlődhetek szakmai szempontból a már ismert és alkalmazott területeken,valamint új ismeretekkel, szakmai tapasztalattal bővíthetem tudásom. Versenyképes jövedelmet szerezve ezzel.

Számomra a megelelő munkahely:
- hiteles és megbízható
- versenyképes fizetést biztosít
- kellemes munkakörnyezetet teremt
- dinamizmus jellemzi működését
- fejlődési lehetőséget biztosít számomra
- együttműködő munkatársak és kellemes munkamorál vár.
Milyen szakmai vizsgákkal rendelkezel? 
- digitális filmtechnikus (2011)
- műszaki informatikai mérnökasszisztens (2004)
- mérnök informatikus (2008)
- mérnöktanár (2009)

Hobbi, szabadidős tevékenységek 
tánc (salsa), japán nyelv és kultúra
Milyennek látnak mások? Szerinted milyen ember vagy? 
őszinte
segítőkész
pontos, megbízható
céltudatos
kitartó
vidám

Mi az, ami motivál? 
új ismeretek megszerzése
versenyképes fizetés
jó munkakörnyezet
a munka végeredményének "siker lehetősége"
Mitől működik a csapatmunka szerinted, mondj életből vett példát. 
A megfelelő csapat létszámban alacsony, tudásban gazdag, vezetőjük jó vezető , munkamoráljuk jó és képesek egymást segíteni - ezen körülmények között jól működik a csapatmunka.
pl: jól működő csapat labdajátékokban: mindenki tudja a posztját, s az azzal járó feladatát, az edző segíti őket külső meglátásaival, feladatokat oszt és visszajelezve tudatja a csapattal működésük minőségét, csapatként egymást segítve érik el az eredményt, a munka - jelen esetben a játék közben a lehető legjobban teljesítenek egyéni erőforrásaik alapján.
Milyen szerinted a jól működő ügyfélkapcsolat? 
Egyenes, nyílt és előre tisztázott körülmények között zajló szakmai kapcsolat, moderált, emberbaráti formában.
A szolgáltató segítőkész kell, hogy legyen az ügyfél felé, problémamegoldó, javaslatevől, ősszefoglaló, elemző és profi hozzáállással.
Kerülendő szerintem a felesleges információáradat, célratörő és gördülékeny ügymenet, hatékony munkakapcsolatot eredméynez.
Ha lehetséges, egyénreszabható szolgáltatást tudjon felajánlani az ügyfél számára a cég.
Szerinted melyek a tervezés legfontosabb részei és miért? 
- A kapcsolattartók (külső és cégen belüli) meghatározása/ egyeztetés a leendő munkáról (előfeltétele a tervezésnek)
- A cél pontos meghatározása és kitartás melette - mert pontatlan cél melett elvész az ember a részletekben és lehetőségekben ezzel időt és energiát pazarolva
- Erőforrások kijelölése : tárgyi-, humánerőforrás, energetikai és időbeni kapacitás meghatározás - megmutatkozhat képes-e teljesíteni az adott egyén/csapat az aktuális feladatot
- A munkamenet részletekre bontása időben és feladatkörben egyaránt- kisebb feladatok megoldása gyorsabbá és motiváltabbá teszi a munkavégzést egyéni és csapatmunkában egyaránt, valamint pontosságot, könnyebb ellenőrzést /javítást is eredméynez.
- Vezető és részegységek vezetőinek meghatározása, a köztük lévő kommunikáció és feleősségek pontos meghatározása. -Oka: egy projekt tervezésekor figyelembe kell venni hogy azt valakinek össze kell fognia, a részfeladatokat s az egészet is át kell látni és ellenőrizni azt.
- Ellenörzőpontok beikattaása - fontos a folyamatos ellenőrzés és esetleges hibajavítás
- Ügyféllel való konzultációk időpontjának, körülményeinek meghatározása - ügyfél találkozása a megrendelt szolgáltatással/termékkel hogy ellenőrizhesse a haladást,visszajelzést ad az elvégzett munka minőségéről
- Változások javítások meghatározása- módosítások számának tisztázása az ügyfél és a dolgozók felé, hogy elkerülhető legyen a lépésről lépésre történő teljes átalakítás, többszöri, feleaslesges munka.
- Végleges átadás - határideje és módja legyen ismert mindenki számára aki a projekten dolgozik, főleg ha az további feladatokat von maga után mint pl a prezentálás vagy piaci tevékenység
- Dokumentáció tervezése - kell-e dokumentálni, amennyiben igen, tisztázni kell annak módját, menetét, formályát
- Archiválás megtervezése - jó ha tisztázott, hogy hogyan archiválandó az adott munka (amennyiben lehetséges)

Miként kezeled a határidők átlépését? 
Nem tolerálom jól a késedelmeket, pontosan tartom a határidőket. Amennyiben csapatmunkáról van szó, elvárom a munkatársaktól is az együttműködést ennek érdekében.
Az ügyfél/megrendelő felé is elvárom az időbeni és tárgyi pontosságot a döntések, nyersanyagok és információbiztosítás tekintetében egyaránt.
Inkább jobb vezető, vagy jobb követő vagy? 
Én inkább vetzetőnek tartom magam. Vezetőként képes vagyok tervezni, irányítani és kiosztani a munkát, motiválni, ellenőrizni és jutalmazni/büntetni őszintén, kifejezetten szakmai szempontból. Jól átlátom a problémákat, és általánosan elmondható, hogy jól, hatékonyan kezelem azokat. Egy probláma számomra inkább kihívás melyet meg kell oldani mintsem nehézség, mellyel küzdeni kell.

Ha úgy adódik és nem én vagyok a vezető,elfogadom az adott hierarchiát. Követőként egyéni vagy csapatmunka esetén egyaránt képes vagyok elvégeznia rám szabott munkafázisokat hiánytalanul - segítem a munkatársakat (további követőket). A vezetőt támogatom. tanácsait megfogadom.
Hogyan tudod lemérni saját vezetési hatékonyságodat? 
Én pár kérdéser keresem általában a válszt teammunkáknál, ha vezetőként szerepelek:
munka szempontjából:
- hatékony volt-e munkavégzés szempontjából a vezetésem (tervezés,szervezés és irányítás módja alapján)
- időbeni lefolyása megfelelt -e a munkának az elvárások szerint
- teljesítette e a vezetésem alatt a kitűzött célt a csapat
- elégedett volt a megrendelő?

a munkát végzők szempontjából:
- jó volt-e a kommunikáció a csapatban
- megfelelő volt-e a csapat összetétele - jó volt a munkamorál köztük a vezetésem alatt
- örömmel dolgoztak-e a vezetésem alatt - megfontolták-e a javaslataim, érzékelték -e a döntéseiom okát és jóságát
- dolgoznának-e velem ismét a jövőben a követők
Tartottál már prezentációt? Ha igen, mi volt a legkomolyabb prezentációd? 
Igen több alkalommal is előfordult mind szalmai mind egyéb területeken is.
Legsikeresebb: nem konkrétan szakmai, sikerét inkább a személyes visszajelzésekből tudtam felmérni illetve a prezentáció alatti nonverbális kommunikációból. Az adott prezentálás a főiskolámon történt, karunk nyílt napján, ahol több száz ember előtt kelett bemutatnom karunk diákéletét mint a hallgatói önkormányzat képviselője. Ezt egy prezentációs anyag kivetítésével, valamit hozzá fűzött kísérő nem rögzített magyarázattal, szabad beszélgetéssel tarkítva. Ezt a prezentációt azért emelném ki, mert mind a hallgatóság létszáma (kb 400 fő) mind összetétele megkívánta a megfelelő helytállást szakmai és személyes prezentatív módszerek terén egyaránt, hisz nem csak a felvétel előtt állóknak és családtagjaiknak kelett egy összefoglaló de vonzó képet adni, hanem a kar vezetése felé is megfelelő jó munkát kelett bemutatni. Jól sikerült, későbbi visszajezések alapján sokakat megfogott a bemutatóm.
Miért lenne jó egy cégnek az, ha éppen Veled lépnének kapcsolatba? 
megbízható és jó munkatársat találnának személyemben
Melyek azok a területek, amelyekben leginkább lenne még fejlődésre szükséged? 
számos informatikai ágazat melyekkel nemf oglalkoztam behatóbban tanulmányaim alatt pl: programozási ismeretek
Munkatapasztalatok
 Év (időtartam)CégSzerepkörLeírás
[nincs megadva munkatapasztalat]
Vállalt munkavégzési típusok, rendelkezésre állás
Munkatípus(ok)Vállalt heti óraszámKezdésNettó díj elvárás
[nincs megadva munkavégzési típus]
Jellemző ismeretek
KompetenciaSzintRészletek
Pályázott szerepkör - DesignerMegfelelő tudásszintkreativitás, számítógépes grafikai programok - vektorgrafika és pixelgrafika területén, flash animáló program ismeret,
Tapasztalat - DesignerTapasztaltwebdesigne, kiadványszerkesztés, flashanimálás
Kommunikációs képességek - ÍrásbeliProfi nincs megadva 
Kommunikációs képességek - SzóbeliProfi nincs megadva 
Kommunikációs képességek - PrezentációProfi nincs megadva 
Nyelvtudás - AngolAlapfokúállamilag elismert, alapfok C típusú nyelvvizsga
Mobilitás - JogosítványVanC kategóriás
Design - Adobe Photoshop, GoLive, IllustratorProfi nincs megadva 
Design - CorelDrawProfi nincs megadva 
Design - Macromedia termékekTapasztalt nincs megadva 
Design - CSSTapasztalt nincs megadva 
Design - Web designTapasztalt nincs megadva 
Design - Banner designTapasztalt nincs megadva 
Design - ArculattervezésTapasztalt nincs megadva 


Elmentenéd vagy elküldenéd ezt az oldalt? Ezt a címet használd: